Como você já viu em outros artigos nossos, as vantagens são muitas!
Já as desvantagens, acontecem mais por falta de informação do que pelo sistema em si.
O que fica claro para nós especialistas na área, é que quando as empresas tentam tirar do sistema de estágios mais vantagens do que é permitido, entram na “zona de risco”.
E o ICDT está aqui para orientar a sua empresa da melhor maneira possível, evitando esses erros.
Para você entender melhor, vamos dividir os riscos em 2 blocos:
Estratégicos e Trabalhistas.
Riscos Estratégicos
Sabe quando a empresa acredita que o sistema de estagio irá suprir todas as necessidades operacionais?
Então, esse é um grande risco!
Por exemplo, se a empresa resolve substituir indiscriminadamente seus efetivos por estagiários sem levar em conta que o estagiário está em fase de aprendizado e levará um tempo até que esteja pleno e apto a produzir como um efetivo (momento em que deveria ser efetivado), entrará na “zona de erro”.
Outro erro estratégico que as empresas podem cometer, é querer que o estagiário “resolva” todos os problemas da empresa, já que ele é atualizado e estuda especificamente para esta ou aquela atividade.
É evidente que o estagiário será extremamente valioso ao trazer para a empresa novas ideias, conceitos e procedimentos, mas se ele não contar a devida supervisão de uma pessoa experiente, não conseguirá transformar suas ideias e conhecimentos em resultados efetivos para a organização.
E precisamos frisar que a cada 3 meses, realizamos TREINAMENTOS com os estagiários que administramos, focados no crescimento deles e consequentemente no da empresa onde atuam, que pode ser a sua.
Riscos Trabalhistas
Já em relação aos erros ou riscos trabalhistas, precisamos entender que ele sempre existe, independentemente se a empresa faz tudo certo ou não.
Mas isso não é inerente apenas ao programa de estágios para estudantes, mas sim à todas as formas de contratação.
Basta lembrar que qualquer pessoa que trabalhou em uma empresa poderá acioná-la na justiça do trabalho se entender que o empregador faltou com suas obrigações.
Assim, como em qualquer outra forma de contratação, o que determina se o risco pode se concretizar em um possível problema trabalhista será a forma coma a empresa administra o processo durante o tempo que a pessoa está lá. No caso dos estágios, devemos ter rigor com:
Cláusulas contratuais adequadas e específicas do estágio;
A carga horária e como fazer o controle da frequência;
As atividades desenvolvidas pelo estagiário;
A supervisão oferecida pela empresa;
Os recibos utilizados para pagamento (existem termos específicos obrigatórios);
A forma como se faz a gestão dos estagiários;
A relação dos estagiários com os efetivos;
O tipo de cobrança que se pode fazer dos estagiários em relação às suas atividades e metas;
Diversas outras questões objetivas e subjetivas que poderão determinar algum possível problema futuro.
Assustou-se um pouco? Fica tranquilo! Para nós especialistas no assunto, é tudo muito simples.
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