2 Riscos na Contratação de Estagiários

Como você já viu em outros artigos nossos, as vantagens são muitas!

Já as desvantagens, acontecem mais por falta de informação do que pelo sistema em si.

O que fica claro para nós especialistas na área, é que quando as empresas tentam tirar do sistema de estágios mais vantagens do que é permitido, entram na “zona de risco”.

E o ICDT está aqui para orientar a sua empresa da melhor maneira possível, evitando esses erros.

Para você entender melhor, vamos dividir os riscos em 2 blocos:     

Estratégicos e Trabalhistas.

1. Riscos Estratégicos

Sabe quando a empresa acredita que o sistema de estagio irá suprir todas as necessidades operacionais?

Então, esse é um grande risco!

Por exemplo, se a empresa resolve substituir indiscriminadamente seus efetivos por estagiários sem levar em conta que o estagiário está em fase de aprendizado e levará um tempo até que esteja pleno e apto a produzir como um efetivo (momento em que deveria ser efetivado), entrará na “zona de erro”.

Outro erro estratégico que as empresas podem cometer, é querer que o estagiário “resolva” todos os problemas da empresa, já que ele é atualizado e estuda especificamente para esta ou aquela atividade.

É evidente que o estagiário será extremamente valioso ao trazer para a empresa novas ideias, conceitos e procedimentos, mas se ele não contar a devida supervisão de uma pessoa experiente, não conseguirá transformar suas ideias e conhecimentos em resultados efetivos para a organização.

E precisamos frisar que a cada 3 meses, realizamos TREINAMENTOS com os estagiários que administramos, focados no crescimento deles e consequentemente no da empresa onde atuam, que pode ser a sua. 

1. Riscos Trabalhistas

Já em relação aos erros ou riscos trabalhistas, precisamos entender que ele sempre existe, independentemente se a empresa faz tudo certo ou não.

Mas isso não é inerente apenas ao programa de estágios para estudantes, mas sim à todas as formas de contratação.

Basta lembrar que qualquer pessoa que trabalhou em uma empresa poderá acioná-la na justiça do trabalho se entender que o empregador faltou com suas obrigações.

Assim, como em qualquer outra forma de contratação, o que determina se o risco pode se concretizar em um possível problema trabalhista será a forma coma a empresa administra o processo durante o tempo que a pessoa está lá. No caso dos estágios, devemos ter rigor com:

• Cláusulas contratuais adequadas e específicas do estágio;

• A carga horária e como fazer o controle da frequência;

• As atividades desenvolvidas pelo estagiário;

• A supervisão oferecida pela empresa;

• Os recibos utilizados para pagamento (existem termos específicos obrigatórios);

• A forma como se faz a gestão dos estagiários;

• A relação dos estagiários com os efetivos;

• O tipo de cobrança que se pode fazer dos estagiários em relação às suas atividades e metas;

• Diversas outras questões objetivas e subjetivas que poderão determinar algum possível problema futuro.

Assustou-se um pouco? Fica tranquilo! Para nós especialistas no assunto, é tudo muito simples.

Ou entre em contato conosco agora e agende uma visita da nossa equipe comercial, clicando AQUI!