Contratar estagiários tem outras grandes vantagens, além da Redução de Custos.
O contratante tem a oportunidade de recrutar estagiários com excelente nível acadêmico e cultural sem um custo elevado.
A empresa que oferece oportunidades de estágio contribui positivamente para a formação de profissionais mais qualificados.
Além disso tudo, contratar estagiários é um caminho para formar um quadro de profissionais qualificados e melhor integrados à cultura organizacional, sem os vícios adquiridos em outras empresas.
Vamos resumir aqui, em tópicos, todas as vantagens mais evidentes. Veja só:
1. Não existência de vínculo empregatício entre estagiário e empresa;
2. Isenção de encargos trabalhistas, diminuindo em até 50% ou mais, em alguns casos, o custo com folhas salariais;
3. Possibilidade de rescisão do contrato de estágio a qualquer momento, sem aviso prévio ou verbas rescisórias;
4. Acesso a jovens em formação, atualizados e motivados para conseguir se destacar na empresa;
5. A contratação de estagiários oxigena a equipe e faz com que os efetivos passem a se preocupar em se atualizar também;
6. A empresa pode formar o profissional de acordo com sua cultura, já que os estagiários não trazem vícios de longas experiências anteriores;
7. Facilidade na reposição dos estagiários quando necessário;
8. Os estagiários dão ótimo suporte, liberando os efetivos de tarefas mais simples para que possam se concentrar nas mais difíceis e produtivas;
9. Estagiários trazem informações e procedimentos, soluções e ideias atualizadas para dentro da empresa;
10. Os jovens têm extrema facilidade em conectar a empresa às novidades do mercado e da sociedade;
11. A empresa ganha em responsabilidade social ao abrir oportunidades de inserção de jovens no mercado formal de trabalho.
Sensacional, não é?
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